임 직 원  행 동 강 령

2018. 05.

목      차

제1장  총칙

제 1 조     목적

제 2 조     정의

제 3 조     적용대상

제 4 조     준수의무와 책임

제2장  공정한 직무수행

제 5 조     공정한 직무집행을 저해하는 지시 등에 대한 처리

제 6 조     사적 이해관계의 신고

제 7 조     임원의 민간분야 업무활동 내역 제출

제 8 조     직무관련 영리행위 등 금지

제 9 조     가족 채용 제한

제 10 조     수의계약 체결 제한

제11조     퇴직자와의 사적 접촉 신고

제12조     특혜의 배제

제13조     예산의 목적 외 사용 금지

제14조     정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리

제15조     인사 청탁 등 금지

제16조     투명한 정보 및 회계관리

제17조     문서의 반출 제한

제3장  부당이득의 수수 금지 등

제18조     이권개입 등 금지

제19조     직위의 사적 이용 금지

제20조     알선․청탁 등 금지

제21조     직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한

제22조     공용재산의 사적 사용․수익 금지

제23조     사적 노무 요구 금지

제24조     금품 등의 수수 금지

제25조     청렴한 계약의 체결 및 이행

제4장  건전한 공직풍토의 조성

제26조     외부강의등의 사례금 수수 제한

제27조     초과사례금의 신고방법 등

제28조     직무관련자 등과의 거래 신고

제29조     임직원 상호존중

제30조     건전한 경조사 문화의 정착

제31조     사이버공간 활동 기준

제32조     성희롱 금지

제5장  위반 시의 조치

제33조     위반여부에 대한 상담

제34조     위반행위의 신고와 처리

제35조     신고인의 신분보장

제36조     행동강령 위반행위 조사위원회

제37조     징계

제38조     수수 금지 금품등의 신고 및 처리

제6장  보 칙

제39조     교육

제40조     행동강령책임자의 지정

제41조     부정청탁 금지 등을 담당하는 담당관의 지정

제42조     준수여부 점검

제43조     행동강령 운영실적 제출

제44조     행동강령 운영실적 보고

제45조     행동강령 제정․개정 보고

제46조     포상

제47조     행동강령의 운영

제1장  총  칙

제1조【목적】이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제8조에 따라 한국동서발전주식회사(이하 “회사”라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조【정의】이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임직원”이란 사장, 상임감사위원을 포함하여 회사에 근로를 제공하고 근로의 대가로 임금을 지급받는 임원 및 직원을 말한다.

2. “직무관련자”란 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 법인․단체를 말한다.

가. 회사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 법인․단체

나. 인･허가, 감사, 감독, 검사 등의 대상인 개인 또는 법인․단체

다. 회사에 민원을 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 법인․단체

라. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 법인․단체

마. 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 법인․단체

바. 회사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 법인․단체

사. 그 밖에 회사가 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 법인․단체

3. “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 다른 임직원을 말한다.

가. 임직원의 소관업무와 관련된 상급자와 직무상 명령을 받는 하급자

나. 인사･감사･상훈･평가･예산･조직 등의 직무를 수행하는 본인 이외의 임직원

다. 회사의 사무를 위임⋅위탁한 경우 그 사무의 위임⋅위탁을 받는 임직원

라. 그 밖에 회사가 정하는 임직원

4. “금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.

가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 일체의 재산적 이익

나. 음식물․주류․골프 등의 접대․향응 또는 교통․숙박 등의 편의 제공

다. 채무면제, 취업제공, 이권부여 등 그 밖의 유형․무형의 경제적 이익

5. “부패행위”라 함은 다음 각 목의 1에 해당하는 행위를 말한다.

가. 임직원이 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령, 정관 및 사규(이하 “법규”라 한다)를 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 회사의 예산사용, 재산의 취득․관리․처분 또는 회사를 상대로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법규에 위반하여 회사에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 위 가목 내지 나목의 규정에 의한 행위나 그 은폐를 강요․권유․제의․유인하는 행위

6. “협력회사”란 회사의 경상정비업체, 정비적격업체, 공급유자격업체, 선정품목등록업체 및 공사⋅용역⋅납품계약 등의 대상업체로 예정되거나 거래중인 사업자를 말한다.

7. “파견 및 전출자”란 인사관리규정 제46조 및 제46조의 2에 근거하여 타부서 내지 대외기관으로 파견근무 또는 장기적인 국내사업 및 해외사업 추진 등과 관련된 투자회사에 근무토록 하는 전출을 명받아 근무하는 자를 말한다.

제3조【적용대상】이 강령은 회사에 속한 모든 임직원(비정규직, 파견 및 전출자를 포함한다) 에 대하여 적용한다.

제4조【준수의무와 책임】① 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.

② 처(실)장 및 사업소장은 부패방지 및 깨끗한 기업문화 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여 청렴서약서 또는 행동강령준수서약서를 행동강령책임자에게 제출하게 할 수 있다.

제2장  공정한 직무수행

제5조【공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리】① 임직원은 하급자에게 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시(부당지시)를 하여서는 아니 된다.

② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 제40조에 따라 지정된 행동강령책임자와 상담 할 수 있다.

③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 경우에는 즉시 행동강령책임자와 상담하거나 처(실)장 및 사업소장에게 보고하여야 한다.

④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임자는 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 처(실)장 및 사업소장 또는 윤리담당 본부장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 보고하지 아니할 수 있다.

⑤ 제3항 또는 제4항에 따라 보고를 받은 처(실)장 및 사업소장 또는 윤리담당 본부장이 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소⋅변경 등 적절한 조치를 하여야 하며, 이 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에 대하여 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.

⑥ 제2항의 규정에 의한 소명은 별지 제1호 서식으로 상담요청은 별지 제2호 서식에 의하며 또는 각각 이에 상당하는 방법으로 하여야 한다.

⑦ 임직원은 제2, 3항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.

⑧ 제1항에 따른 부당지시의 판단기준은 별표3과 같다.

제6조【사적 이해관계의 신고 등 】① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 처(실)장 및 사업소장에게 해당 사실을 별지 제3호 서식에 따라 서면(전자문서를 포함한다. 이하 같다)으로 신고하여야 한다. 다만, 소속부서장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니하다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 임직원 자신이 직무관련자인 경우

2. 임직원의 4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우

3. 임직원 자신이 2년 이내에 재직하였던 법인․단체가 직무관련자인 경우

4. 임직원 자신 또는 그 가족(「민법」제779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같다)이 임직원 또는 사외이사로 재직하고 있는 법인․단체가 직무관련자인 경우

5. 임직원 자신 또는 그 가족이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 고문․자문 등을 제공하거나 해당 대리․고문․자문 등의 업무를 하는 법인․단체에 소속되어 있는 경우

6. 임직원 자신 또는 그 가족이 다음 각 목에 해당하는 비율 이상의 주식․지분, 자본금 등을 소유하고 있는 법인․단체(이하 “특수관계사업자”라 한다)

가. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 주식 총수가 발행주식 총수의 100분의 30 이상인 사업자

나. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 지분 총수가 출자지분 총수의 100분의 30 이상인 사업자

다. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의 100분의 50 이상인 사업자

7. 그 밖에 처(실)장 및 사업소장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우

② 직무관련자 또는 임직원의 직무수행과 관련하여 이해관계가 있는 자는 해당 임직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 임직원의 처(실)장 및 사업소장에게 별지 제4호의 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.

③ 임직원은 직무관련자와 제1항 각 호 외의 사적 이해관계가 있다고 인정하는 경우에도   처(실)장 및 사업소장에게 별지 제6호 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.

④ 제1항 본문에 따른 신고나 제2항 및 제3항에 따른 신청을 받은 처(실)장 및 사업소장은 소속 임직원의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 해당 임직원에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.

1. 직무 참여의 일시중지

2. 직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정

3. 직무 재배정

4. 전보

⑤ 제4항에도 불구하고 처(실)장 및 사업소장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 임직원에게 그 직무를 수행하도록 할 수 있다. 이 경우 처(실)장 및 사업소장은 행동강령책임자에게 공정한 직무수행 여부를 확인․점검하도록 하여야 한다.

1. 직무를 수행하는 임직원을 대체하기 지극히 어려운 경우

2. 공익 증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우

⑥ 처(실)장 및 사업소장은 제1항에 따른 신고, 제2항 및 제3항에 따른 신청, 제4항에 따른 조치 및 제5항에 따른 확인․점검에 관한 현황을 별지 제3호 서식에 따라 기록․관리 하여야 한다.

제7조【임원의 민간분야 업무활동 내역 제출】① 임원(「공공기관의 운영에 관한 법률」제24조에 따른 상임이사 및 감사, 이에 준하는 지위에 있는 사람을 말한다. 이하 같다)은 그 직위에 임용된 날 또는 임기를 개시한 날부터 30일 이내에 임용 또는 임기 개시 전의 민간 분야 업무활동 내역(임용 또는 임기 개시 전 3년간의 내역을 말한다)을 사장(사장이 업무활동 내역을 제출하는 경우에는 윤리담당 본부장을 말한다)에게 별지 제8호 서식에 따른 서면으로 제출하여야 한다.

② 제1항에 따른 민간 분야 업무활동 내역에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

1. 재직하였던 법인․단체와 그 업무 내용

2. 관리․운영하였던 사업 또는 영리행위의 내용

3. 그 밖에 사장이 정하는 사항

③ 사장은 제1항에 따라 제출된 민간 분야 업무활동 내역을 보관․관리하여야 한다.

제8조【직무 관련 영리행위 등 금지】① 임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언․자문을 제공하고 대가를 받는 행위

2. 회사가 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 회사에게 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 회사의 상대방을 대리하거나 상대방에게 조언․자문 또는 정보를 제공하는 행위

3. 외국의 정부․기관․법인․단체를 대리하는 행위. 다만 처(실)장 및 사업소장이 허가한 경우는 제외한다.

4. 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만 처(실)장 및 사업소장이 허가한 경우는 제외한다.

5. 사장이 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위

② 처(실)장 및 사업소장은 소속 임직원의 행위가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한다고 인정하는 경우에는 그 행위를 중지하거나 종료하도록 해당 임직원에게 명하여야 한다.

제9조【가족 채용 제한】① 임원은 회사, 회사의 출연기관 및 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」제2조에 따른 자회사, 손자회사 및 계열회사(이하 ‘자회사 등’이라 한다)에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.

② 인사업무를 담당하는 직원(인사업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 직원을 포함한다)은 회사에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.

③ 자회사 등을 지휘․감독․규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 자신의 가족이 회사의 자회사 등에 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.

제10조【수의계약 체결 제한】① 임원은 회사, 회사의 자회사 등과 물품․용역․공사 등의 수의계약(이하 “수의계약”이라 한다)을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이나 특수관계사업자가 회사, 회사의 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.

② 계약업무를 담당하는 직원은 자신이 회사와 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 회사와 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.

③ 자회사 등을 지휘․감독․규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 회사의 자회사 등과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 그 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.

제11조【퇴직자와의 사적 접촉 신고】① 임직원은 직무관련자인 소속 기관의 퇴직자(퇴직한 날부터 2년이 지나지 아니한 사람만 해당한다)와 골프, 여행, 사행성 오락을 같이 하는 행위 등 사적 접촉을 하는 경우 처(실)장 및 사업소장에게 별지 제9호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 사적 접촉의 유형, 신고 내용, 신고 방법 등은 사장이 정한다.

제12조【특혜의 배제】① 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연․혈연․학연․종교․성별 등을 이유로 특정개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 아니 된다.

② 임직원은 직장 내에서 혈연․지연․학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다.

제13조【예산의 목적 외 사용 금지】임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용함으로써 회사에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

제14조【정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리】① 임직원은 정치인, 정당, 공무원 또는 정부부처로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 처(실)장 및 사업소장에게 보고하거나 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.

② 제1항에 따라 보고를 받은 처(실)장 및 사업소장 또는 상담을 한 행동강령책임자는 해당 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

③ 제1항의 규정에 의한 보고(상담요청)는 별지 제10호 서식 또는 청탁등록센터(청렴윤리 홈페이지)에 등록하는 방법으로 하여야 한다.

제15조【인사 청탁 등 금지】① 임직원은 자신의 승격․이동․보직․평가 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.

② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 승격․이동․보직․평가 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.

제16조【투명한 정보 및 회계관리】① 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득․관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 정직하게 기록․관리하여야 한다.

② 임직원은 직무관련 정보를 사장의 사전허가나 승인 없이 외부로 유출 하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.

③ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.

④ 회사는 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.

제17조【문서의 반출 제한】① 임직원은(퇴직예정자 포함)는 외부 공개용으로 작성된 문서와 사외 홈페이지 등을 통해 외부에 공개된 문서를 제외한 일체의 문서를 외부로 반출할 수 없다.

② 제1항을 위반하여 문서를 무단으로 반출한 경우에는 어떠한 목적으로도 해당 문서를 이용할 수 없으며, 회사의 요청이 있는 경우 해당 문서를 즉시 반환해야 한다.

제3장 부당이득의 수수 금지 등

제18조【이권개입 등 금지】임직원은 자신의 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

제19조【직위의 사적 이용 금지】임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 회사의 명칭이나 직위를 공표⋅게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

제20조【알선․청탁 등 금지】① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 공직자(법 제2조제3호가목 및 나목에 따른 공직자를 말한다. 이하 같다)의 공정한 직무수행을 저해하는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다.

② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자, 또는 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.

③ 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다.

1. 특정 개인․법인․단체에 투자․예치․대여․출연․출자․기부․후원․협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

2. 채용․승진․전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

3. 입찰․경매․연구개발․시험․특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위

4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

5. 특정 개인․법인․단체에 재화 및 용역을 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각․교환․사용․수익․점유․제공 등을 하도록 하는 행위

6. 각급 학교의 입학․성적․수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

7. 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

8. 감사․조사 대상에서 특정 개인․법인․단체가 선정․배제되도록 하거나 감사․조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위

9. 그 밖에 사장이 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선․청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위

제21조【직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한】① 임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권․부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.

② 제1항에 따라 이용 또는 제공이 제한되는 정보란 임직원이 다음 각 호의 사항에 관한 직무를 수행하던 중 알게 된 미공개 정보를 말한다.

1. 업무와 관련 입수한 정부사업계획 정보

2. 입찰과 관련하여 공개된 사항 이외의 정보

3. 입찰업체 등 관련 업체의 비공개 정보

제22조【공용재산의 사적사용⋅수익 금지】① 임직원은 회사 차량, 선박 및 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품, 기타 동산, 부동산 등 회사 소유재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용․수익하여서는 아니 된다.

② 제1항의 규정에 의거, 관련 비위행위의 적발 시 공용재산 사적사용 및 취득비용 전액(공용 재산상 손해의 원금 및 이자비용 포함)의 3배 이내에서 환수 조치 할 수 있다.

제23조【사적 노무 요구 금지】임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

제24조【금품 등의 수수 금지】① 임직원은 직무관련 여부 및 기부․후원․증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.

② 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.

③ 제26조의 외부강의 등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품등에 해당하지 아니 한다.

1. 사장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로․격려․포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품등

2. 원활한 직무수행 또는 사교․의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물․경조사비․선물 등으로서 별표 1에서 정하는 가액범위 안의 금품 등

3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등

4. 임직원의 친족(「민법」제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품등

5. 임직원과 관련된 직원상조회․동호인회․동창회․향우회․친목회․종교단체․사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적․지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병․재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품등

6. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등

7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연․추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등

8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품 등

④ 임직원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적․지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련 임직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 별지 제11호 서식에 따라 처장 또는 사업소장에게 신고하여야 한다.

⑤ 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속․비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 “수수 금지 금품등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.

⑥ 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속․비속에게 수수 금지 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.

⑦ 임직원은 타인의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 제3항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

제25조【청렴한 계약의 체결 및 이행】① 임직원은 회사에서 시행하는 모든 공사⋅용역⋅물품구매의 입찰⋅계약 및 계약이행 등에 있어서 관계법령 및 사내규정에 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.

② 임직원은 제1항의 입찰⋅계약 및 계약이행과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.

제4장 건전한 공직풍토의 조성

제26조【외부강의등의 사례금 수수 제한】① 임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위·직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육․홍보․토론회․세미나․공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의․강연․기고 등(이하 “외부강의등”이라 한다)의 대가로서 별표2에서 정하는 금액을 초과하거나 연간 총금액이 300만원을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.

② 임직원은 외부강의등을 할 때에는 외부강의등의 요청 명세 등을 처(실)장 및 사업소장또는 행동강령책임자에게 미리 별지12호 서식에 따라 신고하거나 외부강의 신고센터(청렴윤리홈페이지)에 등록하여야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다.

③ 임직원은 제2항에 따라 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을 제외한 사항을 신고한 후 외부강의등을 마친 날부터 5일 이내에 보완하여야 한다.

④ 임직원은 제2항 본문에 따라 외부강의등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 외부강의등을 마친 날부터 2일 이내에 별지12호 서식에 따라 신고하여야 한다.

⑤ 처(실)장 및 사업소장은 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의등을 제한할 수 있다.

⑥ 임직원이 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 처(실)장 및 사업소장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.

⑦ 임직원은 제6항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제13호 서식으로 그 반환 비용을 처(실)장 및 사업소장에게 청구할 수 있다.

⑧ 임직원은 월3회 또는 월6시간을 초과하여 대가를 받고 외부강의등을 하려는 경우에는 미리 행동강령책임자의 검토를 거쳐 처(실)장 및 사업소장에게 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나 지방자치단체에서 요청하거나 겸직허가를 받고 수행하는 외부강의등은 그 횟수에 포함하지 아니한다.

제27조【초과사례금의 신고방법 등】① 임직원은 사장이 정하는 금액을 초과하여 외부강의등의 사례금(이하 “초과사례금”이라 한다)을 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제13호 서식으로 처(실)장 및 사업소장에게 신고하여야 한다.

② 제1항에 따른 신고를 받은 처(실)장 및 사업소장은 초과사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여 신고사항을 확인한 후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.

③ 제2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 반환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 처(실)장 및 사업소장에게 알려야 한다.

제28조【직무관련자 등과의 거래 신고】① 임직원은 자신, 배우자, 직계존속․비속(생계를 같이 하는 경우만 해당한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자 또는 직무관련임직원과 직접 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우(무상인 경우를 포함한다)에는 처(실)장 및 사업소장에게 미리 별지 제19호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다.

1. 금전을 빌리거나 빌려주는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위. 다만,「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」제2조제1호에 따른 금융회사 등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 행위

2. 부동산, 자동차, 선박, 항공기, 건설기계, 그 밖에 이에 준하는 재산을 거래하는 행위. 다만, 공매․경매․입찰 및 공개추첨(이하 “공매등”이라 한다)을 통한 거래 행위는 제외한다.

3. 제1호 및 제2호의 거래 행위 외에 물품(일상생활용품은 제외한다), 용역, 공사 등의 계약을 체결하는 행위. 다만, 공매등을 통한 계약 체결 행위 또는 거래관행상 불특정다수를 대상으로 반복적으로 행해지는 계약 체결 행위는 제외한다.

② 임직원은 자신, 배우자, 직계존속․비속 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자이었던 자이거나 직무관련임직원이었던 사람과 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우에는 처(실)장 및 사업소장에게 미리 별지 제19호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 그 직무관련자 또는 직무관련임직원과 관련된 직무 수행이 종료된 날부터 2년이 지난 경우에는 그러하지 아니하다.

③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 직무관련자나 직무관련임직원 또는 직무관련자이었던 자나 직무관련임직원이었던 사람이「민법」제777조에 따른 친족인 경우는 제외한다.

④ 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 사전 신고가 곤란한 경우에는 해당 거래 등의 행위를 마친 날부터 5일 이내에 별지 제19호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원 자신의 거래 등의 행위가 아니거나 제3자가 중개 또는 대리하여 거래한 경우로서 미리 이를 알고 신고하기 어려운 경우에는 거래 등의 사실을 안 날부터 5일 이내에 신고하여야 한다.

⑤ 처(실)장 및 사업소장은 제1항 및 제2항에 따라 임직원이 신고한 행위가 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되는 경우에는 해당 임직원에게 제5조제4항 및 제5항에 따른 조치 등을 할 수 있다.

제29조【임직원 상호존중】① 임직원은 다음 각 호를 포함하여 상호간의 신뢰와 명예를 실추시키는 일체의 비윤리적인 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 폭력, 폭언, 모함, 혐오감을 주는 등의 행위

2. 시간외 근무나 휴일출근을 부당하게 지시하는 행위

② 임직원은 부서 간 우월주의를 배격하고 상호간 책임과 역할을 인정하며 대등한 관계로서 신뢰를 바탕으로 화합하여야 한다.

제30조【건전한 경조사 문화의 정착】① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.

② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.

1. 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다)에게 알리는 경우

2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에게 알리는 경우

3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통하여 알리는 경우

4. 임직원 자신이 소속된 종교단체⋅친목단체 등의 회원에게 알리는 경우

③ 임직원의 경조사에 대한 통지는 임직원 본인과 배우자, 본인과 배우자의 부모, 자녀의 경조사에 한 하여야 한다.

제31조【사이버공간 활동기준】① 임직원은 다음 각 호를 포함하여 인터넷 등 사이버 공간에서의 범죄 예방 및 정보화 역기능현상을 방지하기 위하여 노력하여야 한다.

1. 타인의 인권과 사생활을 존중하고 보호한다.

2. 음란물이나 유언비어 등 불건전한 정보를 유표하지 않는다.

3. 비속어나 욕설 사용을 자제하고, 바른 언어를 사용한다.

4. 바이러스 유포나 해킹 등 불법적인 행동을 하지 않는다.

5. 타인의 지적재산권을 보호하고 존중한다.

② 임직원은 사회관계망서비스(SNS : Social Network Service)를 이용하면서 개인에 대한 비방, 신상노출에 따른 개인정보보호 위반, 회사 기밀 유출 등의 문제 등이 발생할 수 있는 행위를 하여서는 아니 된다.

③ 임직원은 영리를 목적으로 인터넷 등 사이버 공간에 인터넷 카페, 블로그 등을 운영하여서는 아니 된다.

④ 임직원은 영리를 목적으로 인터넷 등 사이버 공간에서 상담, 중개, 알선, 강의 등과 같은 행위를 하여서는 아니 된다.

제32조【성희롱 금지】① 임직원은 직무상의 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 다른 임직원 또는 외부인에게 성적인 말과 행동으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나, 상대방이 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용․업무 또는 거래상의 불이익을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.

② 성희롱 판단의 세부기준은 다음 각 호와 같다.

1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위

2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위

3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위

4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위

5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위

6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

제5장  위반 시의 조치

제33조【위반여부에 대한 상담】① 임직원은 알선․청탁, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령책임자는 별지 제21호 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다.

② 행동강령책임자는 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화⋅상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제34조【위반행위의 신고와 처리】① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 별지 제20호 서식에 따라 그 임직원이 소속된 처(실)장 및 사업소장이나 행동강령책임자 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다. 다만 처(실)장 및 사업소장의 위반행위에 대하여는 윤리담당 본부장에게 보고하여야 한다.

② 제1항에 따라 신고하는 자는 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하되 필요한 경우 전화 또는 인터넷을 이용할 수 있다.

③ 행동강령책임자는 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후 당해 임직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 처(실)장 및 사업소장 또는 윤리담당 본부장에게 보고하여야 한다.

제35조【신고인의 신분보장】① 처(실)장 및 사업소장과 행동강령책임자는 제34조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.

② 전항에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임자, 처(실)장 및 사업소장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 처(실)장 및 사업소장과 행동강령책임자는 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.

③ 제34조에 따른 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.

④ 제1항 내지 제3항의 규정은 제5조의 규정에 의한 공정한 직무수행을 저해하는 지시거부 등 강령에 의한 상담 등의 경우에도 이를 준용한다.

⑤ 이 강령에 의한 신고와 관련하여 신고자 외의 진술과 그 밖에 자료제출 등의 방법으로 신고내용의 감사 또는 조사에 조력한 자에 대해서도 위 ① ～ ④호의 규정을 준용한다.

제36조【행동강령 위반행위 조사위원회】① 처(실)장 및 사업소장은 소속 임직원의 행동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령책임자를 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.

② 제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.

제37조【징계】① 처(실)장 및 사업소장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.

② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 회사의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 금품등 수수(授受)금지 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 회사 징계양정기준 등에 따라서 처리하되, 제35조를 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.

제38조【수수 금지 금품등의 신고 및 처리】① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 처(실)장 및 사업소장에게 지체 없이 별지 제14호 서식에 따라 신고하여야 한다.

1. 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우

2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속․비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우

② 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.

③ 임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제15호 서식으로 그 반환 비용을 처(실)장 및 사업소장에게 청구할 수 있다.

④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 처(실)장 및 사업소장 또는 행동강령책임자에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.

1. 멸실․부패․변질 등의 우려가 있는 경우

2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우

3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우

⑤ 처(실)장 및 사업소장 또는 행동강령책임자는 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지 제16호 서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다.

1. 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품등을 인도한 자에게 반환

2. 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사․감사․수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계부서에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관

3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실․부패․변질 등으로 인하여 반환․제출․보관이 어렵다고 판단되는 경우 : 별지 제17호 서식에 따라 금품등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기 처분

4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설․공익단체 등에 기증하거나 사장이 정하는 기준에 따라 처리

⑥ 제5항의 규정에 의하여 처리한 금품 등에 대하여 제공자, 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리결과 등을 별지 제18호 서식에 의하여 기록 관리하고, 제공자에게 관련 사실을 통보하여야 한다. 다만 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.

⑦ 사장은 금지된 금품등의 신고자에 대하여 인사우대․포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다.

제6장  보  칙

제39조【교육】① 처(실)장 및 사업소장은 임직원에 대하여 부패방지와 행동강령 등 윤리경영지원 관련규정의 준수를 위한 교육계획을 수립․시행하여야 하며 그 결과를 기록․관리하여야 한다.

② 제1항에 의한 교육은 반기 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육을 하여야 한다.

③ 제2항이 규정하고 있는 교육을 실시하기 위하여 이 강령의 교육과정을 운영할 수 있다.

제40조【행동강령책임자의 지정】① 이 강령의 원활한 운영을 위하여 본사 처(실)은 주무부장, 사업소는 윤리담당 부서장을 행동강령책임자로 지정하여 운영한다.

② 행동강령책임자는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 강령의 교육․상담에 관한 사항

2. 강령의 준수여부 점검 및 평가

3. 강령의 위반행위 신고접수․처리 및 신고인 보호에 관한 사항

4. 기타 윤리경영관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항

③ 행동강령책임자는 이 강령과 관련하여 상담한 내용에 대하여 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

④ 제1항 규정에 의하여 행동강령책임자가 지정되지 아니한 사업소에 대하여는 본사 행동강령책임자가 이에 관한 업무를 수행한다.

제41조【부정청탁 금지 등을 담당하는 담당관의 지정】사장은 부정청탁 및 금품등의 수수 금지에 관한 법률 제20조에 따라 임직원 중에서 다음 각 호의 부정청탁 금지 등을 담당하는 담당관을 지정하여야 한다.

1. 부정청탁 금지 및 금품등의 수수 금지에 관한 내용의 교육・상담

2. 부정청탁 및 금품등의 수수 금지에 관한 법률에 따른 신고・신청의 접수・처리 및 내용의 조사

3. 부정청탁 및 금품등의 수수 금지에 관한 법률에 따른 사장의 위반행위를 발견한 경우 법원 또는 수사기관에 그 사실의 통보

제42조【준수 여부 점검】① 행동강령책임자는 소속임직원에 대해 행동 강령의 이행실태 및 준수여부, 임직원의 외부강의 실태분석 등을 반기 1회 이상 정기 점검하여야 한다.

② 행동강령책임자는 전항의 정기점검이외에도 휴가철, 명절전후 등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시 점검을 실시할 수 있다.

③ 행동강령책임자는 제1항에 따른 점검결과를 처(실)장 및 사업소장에게 보고하여야 한다.

제43조【행동강령 운영실적 제출】처(실)장 및 사업소장은 반기별로 별지 제22호 서식에 따라 ‘행동강령 운영실적’을 작성하여 다음 각 호의 기한 내에 본사 윤리경영총괄부서에 제출하여야 한다.

1. 상반기 운영실적 : 7월 10일

2. 하반기 운영실적 : 다음해 1월 10일

제44조【행동강령 운영실적 보고】윤리경영총괄부서는 행동강령운영 실적을 제출받는 즉시 감사총괄부서로 전달하며, 감사총괄부서는 행동강령 운영실적 및 행동강령을 다음 각 호의 기한 내에 국민권익위원회 제로미 사이트(http:cry.acrc.go.kr)에 입력하여야 한다.

1. 상반기 운영실적 : 7월 25일

2. 하반기 운영실적 : 다음해 1월 25일

제45조【행동강령 제정․개정 보고】윤리경영총괄부서는 행동강령을 개정하는 때에는 이를 국민권익위원회에 보고하여야 한다.

제46조【포상】사장은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.

제47조【행동강령의 운영】① 윤리담당 본부장은 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완⋅발전⋅운영하여야 한다.

② 본사 처(실)장 및 사업소장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부    칙

① (시행일) 이 강령은 2004. 11. 10일부터 시행한다.

② (시행일) 이 강령은 2006. 10. 23일부터 시행한다.

③ (시행일) 이 강령은 2008.  1.  1일부터 시행한다.

④ (시행일) 이 강령은 2009.  3.  1일부터 시행한다.

⑤ (시행일) 이 강령은 2010.  2.  1일부터 시행한다.

⑥ (시행일) 이 강령은 2011.  9.  5일부터 시행한다.

⑦ (시행일) 이 강령은 2012.  8.  13일부터 시행한다.

⑧ (시행일) 이 강령은 2012.  8.  21일부터 시행한다.

⑨ (시행일) 이 강령은 2013.  8. 30일부터 시행한다.

⑩ (시행일) 이 강령은 2013. 10. 30일부터 시행한다.

⑪ (시행일) 이 강령은 2014. 10. 7일부터 시행한다.

⑫ (시행일) 이 강령은 2015. 8. 10일부터 시행한다.

⑬ (시행일) 이 강령은 2016. 1. 29일부터 시행한다.

⑭ (시행일) 이 강령은 2016. 9. 26일부터 시행한다.

⑮ (시행일) 이 강령은 2017. 10. 13일부터 시행한다.

⑯ (시행일) 이 강령은 2018. 5. 25일부터 시행한다.

[별표 1]

음식물․경조사비․선물 등의 가액범위

1. 음식물(제공자와 공직자등이 함께 하는 식사, 다과, 주류, 음료, 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다) : 3만원

2. 경조사비 : 축의금․조의금은 5만원. 다만, 축의금․조의금을 대신하는 화환․조화는 10만원으로 한다.

3. 선물 : 금전, 유가증권, 제1호의 음식물 및 제2호의 경조사비를 제외한 일체의 물품, 그 밖에 이에 준하는 것은 5만원. 다만, 「농수산물 품질관리법」 제2조제1항제1호에 따른 농수산물(이하 “농수산물”이라 한다) 및 같은 항 제13호에 따른 농수산가공품(농수산물을 원료 또는 재료의 50퍼센트를 넘게 사용하여 가공한 제품만 해당하며, 이하 “농수산가공품”이라 한다)은 10만원으로 한다.

비 고

가. 제1호, 제2호 본문․단서 및 제3호 본문․단서의 각각의 가액 범위는 각각에 해당하는 것을 모두 합산한 금액으로 한다.

나. 제2호 본문의 축의금․조의금과 같은 호 단서의 화환․조화를 함께 받은 경우 또는 제3호 본문의 선물과 같은 호 단서의 농수산물․농수산가공품을 함께 받은 경우에는 각각 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원으로 하되, 제2호 본문 또는 단서나 제3호 본문 또는 단서의 가액 범위를 각각 초과해서는 안 된다.

다. 제1호의 음식물, 제2호의 경조사비 및 제3호의 선물 중 2가지 이상을 함께 받은 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 함께 받은 음식물, 경조사비 및 선물의 가액 범위 중 가장 높은 금액으로 하되, 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 가액 범위를 각각 초과해서는 안 된다.

[별표 2]

외부강의 등 사례금 상한액

1. 임직원 사례금 상한액 : 40만원

※. 국제기구, 외국정부, 외국대학, 외국연구기관, 외국학술단체, 그 밖에 이에 준하는 외국기관에서 지급하는 외부강의등의 사례금 상한액은 사례금을 지급하는 자의 지급기준에 따른다.

2. 적용기준

가. 제1호의 상한액은 강의 등의 경우 1시간당, 기고의 경우 1건당 상한액으로 한다.

나. 제1호에 따라 임직원은 1시간을 초과하여 강의 등을 하는 경우에도 사례금 총액은 강의시간에 관계없이 1시간 상한액의 100분의 150에 해당하는 금액을 초과하지 못한다.

다. 제1호의 상한액에는 강의료, 원고료, 출연료 등 명목에 관계없이 외부강의등 사례금 제공자가 외부강의등과 관련하여 공직자등에게 제공하는 일체의 사례금을 포함한다.

라. 다목에도 불구하고 임직원이 소속 회사에서 교통비, 숙박비, 식비 등 여비를 지급받지 못한 경우에는 「공무원 여비 규정」등 공공기관별로 적용되는 여비 규정의 기준 내에서 실비수준으로 제공되는 교통비, 숙박비 및 식비는 제1호의 사례금에 포함되지 않는다.

[별표 3]

부당지시의 판단기준

(제5조 관련)

1. 판단기준

가. 법령, 규정(지침 등)에 위반되는 지시인지 여부

나. 업무의 본래 취지에 맞지 않는 지시인지 여부

다. 공공기관에 재산상 손해를 입힐 수 있는 지시인지 여부

라. 공적이익이 아닌 사적이익을 추구하는 지시인지 여부

마. 지위 또는 권한을 남용하는 지시인지 여부

바. 그 밖에 현저히 불합리한 행위를 강제하는 지시인지 여부

2. 부당지시에 해당될 수 있는 유형

자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다음 유형의 지시를 할 경우 부당지시에 해당될 수 있음

가. 규정위반 내용 또는 본래의 취지에 맞지 않는 방향으로 지시

나. 신고사건 등 민원처리에 개입하여 부당하게 방향을 지시

다. 신고사건 처리 시 필요이상으로 상위자를 출석요구토록 지시

라. 점검 등 계획수립 시 합리적인 이유 없이 특정업체를 포함 또는 제외토록 지시

마. 관용차 등 공용물을 휴일 등에 사적용도로 사용하기 위한 지시

바. 물품구매 등 각종 계약 시 정당한 이유 없이 특정업체를 선정토록 지시

사. 업무추진비 등 예산을 사적용도로 집행토록 지시

아. 인사에 있어 지연․혈연․학연․직연 등 비합리적인 연고성․편파적 운영 지시

자. 직원에게 직무관련자를 통하여 골프부킹, 콘도예약 등 부당한 지시

차. 직무관련자에게 취업을 청탁하도록 지시

카. 개인적 경조사를 직무관련자에게 알리도록 지시

타. 사업장 등에 자신의 외부강의를 주선하도록 지시

별지 서식

[별지 제 1호] 공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 소명서

[별지 제 2호] 공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서

[별지 제 3호] 사적 이해관계 신고서

[별지 제 4호] 이해관계자 직무 재배정 등 조치 신청서

[별지 제 5호] 의견서

[별지 제 6호] 업무 담당 임직원의 직무 재배정 등 조치 신청서

[별지 제 7호] 사적 이해관계 신고 등 확인․조치 내역서

[별지 제 8호] 고위공직자의 민간 분야 업무활동 내역서

[별지 제 9호] 퇴직자와의 사적 접촉 신고서

[별지 제 10호] 정치인 등의 부당요구 보고(상담요청)서

[별지 제 11호] 금품등 수수 신고서

[별지 제 12호] 외부강의등 신고서

[별지 제 13호] 초과사례금 신고서

[별지 제 14호] 수수 금지 금품등 신고서

[별지 제 15호] 반환비용 청구 신청서

[별지 제 16호] 금품등 인도 확인서

[별지 제 17호] 금품등 폐기처분 동의 확인서

[별지 제 18호] 금품등 관리대장

[별지 제 19호] 직무관련자 등과의 거래 신고서

[별지 제 20호] 행동강령 위반행위 신고서

[별지 제 21호] 상담기록관리부

[별지 제 22호] 행동강령 운영 실적 양식

[별지 제1호]

공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 소명서
소 명 인	성 명		생년월일
	소 속		직위(직급)
상급자 (지시자)	성명		직위(직급)
지시받은사 항
소 명 내 용
20 . . . 소 명 인 (서명)

[별지 제2호]

공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서
상담요청인	성 명		생년월일
	소 속		직위(직급)
상급자 (지시자)	성 명		직위(직급)
지시받은 사 항
공정한 직무를 저해하는 사유
20 . . . 상담요청인 (서명)

[별지 제3호]

사적 이해관계 신고서
신고인	성 명
	소 속
	직위(직급)
	직무 관련 업무	1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집․소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타
직무관련자	성 명
	주 소
	연락처
	관계	1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타
참고자료
20 . . . 신고인 (서명)

[별지 제4호]

이해관계자 직무 재배정 등 조치 신청서
신고인	성 명
	소 속
	직위(직급)
업무담당자	성 명
	소 속
	직위(직급)
신청취지
신청원인	직무관련 업무(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집․소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
참고자료
20 . . . 신고인 (서명)

[별지 제5호]

의 견 서
성 명
소 속
직위(직급)
담당업무
의 견
본인은 직무관련 업무에 대한 이해관계자의 직무 재배정 등 조치 신청에 대하여 위와 같은 의견을 제출합니다. 20 . . . 성명 : (서명)

[별지 제6호]

업무 담당 공무원의 직무 재배정 등 조치 신청서
신청인	성 명
	소 속
	직위(직급)
	연락처
신청취지
신청원인	직무관련 업무(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집․소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
참고자료
20 . . . 신청인 (서명)

[별지 제7호]

사적 이해관계 신고 등 확인･조치 내역서
업무 담당자	성 명
	소 속
	직위(직급)
	연락처
관련사항	직무관련 업무(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집․소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
확인사항
조치내역
기타 참고사항
확인점검일 20 . . . 확인점검자 (서명)

[별지 제8호]

임원의 민간 분야 업무활동 내역서
재직하였던 기관･단체 등
기간	근무처(부서)	소재지	대표자	직위(급)	주요업무내용
관리･운영하였던 사업 또는 영리행위
기간	근무처(부서)	소재지	대표자	직위(급)	주요업무내용
기타
작 성 일 20 . . . 신 고 자 (서명)

[별지 제9호]

퇴직자와의 사적 접촉 신고서
신고인	성 명
	소 속		직위(직급)
	직무 관련 업무	1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집․소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타
직무관련자인 퇴직자	성 명		연락처
	현 소속
	퇴직 전 소속		퇴직일
접촉일시			장 소
접촉유형	1. 골프, 2. 여행, 3. 사행성 오락, 4. 식사･음주 등의 향응, 5. 기타
접촉사유
비용부담자
참고서류
20 . . . 신고인 (서명)

[별지 제10호]

정치인 등의 부당요구 보고(상담요청)서
보고자 (상담요청인)	성 명		생년월일
	소 속		직위(직급)
정치인 등 인적사항	성 명		직 책
	소 속		전화번호
요구사항
부당한 근 거
20 . . . 보고자(상담요청인) (서명)

[별지 제11호]

금품등 수수 신고서
신고자	성 명			주민등록번호 (외국인등록번호)
	소 속			연락처
	주 소
금품등을 제공한 자	성 명
	직업(소속)			연락처
	주 소
	법인･단체 등의 경우	명 칭
		소재지
		대표자 성명
제공자와 친분관계를 맺게 된 경위
금품등을 제공받게 된 경위
금품등 수수내용	일시
	장소
	금품등의 종류 및 가액
증거자료
비 고
위와 같은 사실을 신고합니다. 20 . . . 신고자 (서명)

[별지 제12호]

외부강의등 신고서
신고자	성 명		소 속
	직위 (직급)		연락처
요청자	기관명		대표자
	담당부서 (담당자)		연락처
외부강의 등 주제
장 소
일 시		20 . . . ～ 20 . . . 시 분 ~ 시 분		일괄 신고	월(연)평균 횟수 : 회 1회 평균 시간 : 시간
사례금		총액 천원 (※ 1회 평균 대가 천원) (교통비･숙박비･식비(실비) 천원 별도) (※ 1회 평균 교통비･숙박비･식비 천원
20 . . . 신고자 (서명)
유의사항 1. 대가 총액은 교통비･숙박비･식비를 제외한 대가 총액을 기재하고 교통비･숙박비･식비는 ( ) 속에 별도 기재함. 2. 동일한 교육과정에 수회 출강하는 경우에는 일괄신고 할 수 있음. 이 경우 일괄신고란에 기재하고, 1회 평균 대가를 기재함.

[별지 제13호]

초과사례금 신고서
신고자	성 명		소 속
	직위 (직급)		연락처
요청자	기관명		대표자
	담당부서 (담당자)		연락처
외부강의 등 주제
장 소
일 시		20 . . . ～ 20 . . . 시 분 ~ 시 분
사례금		총액 천원 (※ 1회 평균 대가 천원) (교통비･숙박비･식비(실비) 천원 별도) (※ 1회 평균 교통비･숙박비･식비 천원
초과사례금		초과사례금 액수 : 천원
초과사례금 반환		반환여부 : 반환금액 : 반환방법 : ※ 증빙서류 첨부
20 . . . 신고자 (서명)

[별지 제14호]

수수 금지 금품등 신고서
신고자	성 명			주민등록번호 (외국인등록번호)
	소 속			연락처
	주 소
금품등을 제공한 자	성 명
	직업(소속)			연락처
	주 소
	법인･단체 등의 경우	명 칭
		소재지
		대표자 성명
신고취지 및 이유
금품등 수수내용	일시
	장소
	금품등의 종류 및 가액
금품등 수수내용	반환여부
	반환 일시･장소 및 방법(반환한 경우)
증거자료
비 고
위와 같은 사실을 신고합니다. 20 . . . 신고자 (서명)

[별지 제15호]

반환비용 청구 신청서
청 구 인	성 명			생년월일
	소 속			직위 (직급)
청구금액
반환계좌	금융기관명 : 계좌번호 :
반환금품 및 처리내역	금 품 (물 품)
	수 량 (금 액)
	받은일시
	반환일시
	증빙서류 목록	※ 증빙서류(사본) 첨부
반환받는 사 람	성 명		주 소
	연락처		청구인과의 관계
	직무관련 내 용
기 타 사 항
20 . . . 청 구 인 (서명)

[별지 제16호]

금품등 인도 확인서
인도자	성 명		소 속
	직위(직급)		연락처
신고 접수번호
품목 (상표)
수량
가액 (상당액)
물품사진	※ 필요시 동영상 첨부
위 금품등의 인도를 확인합니다. 인도일 : 20 . . . 인도자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인) 인수자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인)

[별지 제17호]

금품등 폐기처분 동의확인서
인도자	성 명		소 속
	직위(직급)		연락처
신고 접수번호
품목 (상표)
수량
가액 (상당액)
물품사진	※ 필요시 동영상 첨부
위 금품등의 폐기처분에 동의함을 확인합니다. 인도일 : 20 . . . 인도자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인)

[별지 제18호]

금품등 관리대장
일련 번호	접수 일시	품목 (상표)	수량	가액 (상당액)	신 고 자			제 공 자			인도일	관리부서	처리 결과	처리 일시	행동강령 책임자 확 인
					소속	직위 (직급)	성명	소속	직위 (직급)	성명

[별지 제19호]

직무관련자 등과의 거래 신고서
신고자	성 명		소 속		직 위 (직 급)
신 고 사 항
□ 금전 차용 □ 금전 대부
거 래 상대방	성 명		연락처
신고자와의 관 계	☐ 직무관련자(이었던 자) ☐ 직무관련임직원(이었던 자)
직무관련 업무
계약체결일		상환기일
거래금액 (이 율)		거래원인*
□ 물품 계약 □ 용역 계약 □ 공사 계약
거 래 상대방	성 명		연락처
신고자와의 관 계	☐ 직무관련자(이었던 자) ☐ 직무관련임직원(이었던 자)
직무관련 업무		계약체결일
거래금액		거래원인
□ 부동산, 자동차 등 거래
거 래 상대방	성 명		연락처
신고자와의 관 계	☐ 직무관련자(이었던 자) ☐ 직무관련임직원(이었던 자)
직무관련 업무		계약체결일
대상		거래금액
거래원인
20 . . . 신고자 (서명)
참고자료	※ 소명자료 첨부

* 거래원인이란, 계약을 법률상 정당하게 하는 법률상의 원인, 즉 권원을 말함. 법률행위 또는 그 밖의 법률 사실(예컨대, 상속, 경매, 판결 등)일 수 있음

[별지 제20호]

행동강령 위반행위 신고서
신고자	성 명			주민등록 번 호
	소 속			연락처
	주 소
피신고자 (신고대상)	성 명
	소속 및 직위			연락처
	주 소
	법인･단체 등의 경우		명칭
			소재지
			대표자 성명
※ 신고내용을 확인･조사하는 과정에서 신고자의 신분을 밝히는데 동의하는지 여부							□ 동의 □ 부동의
신고취지 및 이유
행동강령 위반행위 내용	일시
	장소
	내용
증거자료 목록	※ 증빙자료 첨부
비 고
위와 같이 피신고자(신고대상)의 행동강령 위반행위를 신고합니다. 20 . . . 신고자 : (서명 또는 인) 한국동서발전 사장 귀하

[별지 제21호]

상담기록관리부
상 담 일 시		상담유형	☐ 방문 ☐ 전화 ☐ 기타( )
상 담 요청자	성 명		생년월일
	소속/직위(직급)		연락처
상 담 내 용
상 담 결 과
20 . . . 행동강령책임자 (서명)

[별지 제22호]

행동강령 운영 실적

(‘00년 상/하반기,  사업소명 )

1. 기본사항

가. 행동강령 적용인원 :     명

※ 적용인원 : 기준일 현재 총 현원(상반기 : 6. 30. / 하반기 : 12. 31. 기준)

나. 클린신고센터 설치 수 :

다. 행동강령책임자

소 속		성 명
직 위		연락처
이메일

2. 추진실적

가. 외부강의·회의 등 신고 현황

구 분	총 계	강의·강연	발표·토론	심사·평가 자문·의결	기 타
신고건수	건	건	건	건	건
신고인수	명	명	명	명	명
외부강의·회의 등 시간 (누 계)	시간	시간	시간	시간	시간
대 가	만원	만원	만원	만원	만원

※  1. 60분까지는 1시간, 1시간 초과 2시간까지는 2시간 등으로 기재

2. 동일인이 수 회 신고하여도 신고인은 1인으로 계산

나. 행동강령 관련 상담 현황

○ 행동강령 관련 상담 및 조치 현황

상담 분야	상담건수	조치건수	비고
총계	0	0
① 공정한 직무수행을 해치는 지시
② 사적 이해관계의 신고
③ 임원의 민간분야 업무활동 내역 제출
④ 직무 관련 영리행위 금지
⑤ 가족 채용 제한
⑥ 수의계약 체결 제한
⑦ 퇴직자와의 사적 접촉 신고
⑧ 특혜의 배제
⑨ 예산의 목적 외 사용 금지
⑩ 정치인 등의 부당한 요구
⑪ 인사 청탁 등 금지
⑫ 투명한 회계 관리
⑬ 이권개입 등의 금지
⑭ 직위의 사적 이용 금지
⑮ 알선･청탁 등의 금지
⑯ 직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한
⑰ 공용재산의 사적 사용･수익 금지
⑱ 사적 노무의 요구 금지
⑲ 금품등의 수수 금지
⑳ 청렴한 계약의 체결 이행
외부강의등 사례금 수수 제한
직무관련자등과의 거래 신고
경조사의 통지
기타

다. 금품 등 반환신고 현황

○ 신고 현황

구 분	건 수	금 액(천원)	비 고
계	0	0
금지금품 등 (행동강령 제24조 관련)
기준초과 경조금품 등 (행동강령 제38조 관련)

○ 처리 현황

구분	계	반 환	기 증	폐 기	기 타	처리중
건 수	( )	( )	( )	( )	( )	( )
금 액

※ 즉시 반환하여 그 가액을 알 수 없는 경우 : 그 건수만 “건수란”에 (   )로 표시

라. 행동강령 위반행위 적발 현황

위반건수(건)			자체적발률(%)
계 (A+B)	자체적발건수 (A)	외부기관통보건수 (B)	A --------- × 100 A+B

3. 행동강령 실천의지

가. 행동강령 교육

○ 교육인원(누계) :         명

○ 교육실시 내역

구분	일시	장소	참석인원(명)	주요내용	교재 제작 여부
누계	-	-		-	-
1	2009. 5. 7.(화)	대강당	457	행동강령 조문별 위반 사례 교육	○ (행동강령 조문별 사례집)
2
:

나. 행동강령 이행실태 지도ㆍ점검

구분	점검 기간	점검 일수	점검 인원	주요 점검사항	위반행위 적발건수
누계	-			-
1	2009. 5. 7.(화)~10.(금)	4일	7	업무추진비 등의 목적외 사용 여부	1
2
:

다. 행동강령 수범 우수사례 수상 및 홍보 실적

○ 수범 사례

○ 수상 내역

수상명	수상 일시	수상 내역	비고

○ 홍보 실적

구분	홍보매체	홍보 횟수	홍보 내용	비고
계

4. 행동강령 위반행위자 적발ㆍ처리 내역

※ 위반행위자 별로 별도 작성

1. 위반행위자											일련번호			20 -
소속											직위
직급	□ 임 원			□ 관리자			□ 직 원				성명			(실명기재)
2. 위반행위 및 적발⋅처분일
위반행위일		( )년 ( )월			적발일			( )년 ( )월			징계 등 처분일			□( )년 ( )월
														□ 진행중
4. 적발기관		자체적발	□ 내부공익신고 □ 진정/신고 □ 자체감사 □ 기타(직접기재 )
		외부기관 적발	□ 상급 감독기관									□ 감사원
			□ 검찰청									□ 경찰청
			□ 국무총리실									□ 국민권익위원회
			□ 기타(직접기재 : )
5. 행동강령 위반행위 내역
유형		□ 공정한 직무수행을 해치는 지시							□ 이권개입 등의 금지
		□ 사적 이해관계의 신고							□ 직위의 사적 이용 금지
		□ 임원의 민간분야 업무활동 내역 제출							□ 알선･청탁 등의 금지
		□ 직무관련 영리행위 금지							□ 직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한
		□ 가족채용 제한							□ 공용재산의 사적 사용･수익 금지
		□ 수의계약 체결 제한							□ 사적 노무의 요구 금지
		□ 퇴직자와의 사적 접촉 신고							□ 금품등의 수수 금지
		□ 특혜의 배제							□ 청렴한 계약의 체결·이행
		□ 예산의 목적 외 사용 금지							□ 외부강의등의 사례금 수수 제한
		□ 정치인 등의 부당한 요구							□ 직무관련자등과의 거래 신고
		□ 인사 청탁 등의 금지							□ 경조사의 통지
		□ 투명한 회계관리							□ 기타(직접기재 : )
내역		○ 6하 원칙에 의거, 위반행위 내용, 적발・조치 내역을 상세히 기재
3. 위반행위 처리결과		□ 파면				□ 해임				□ 정직			□ 감봉
		□ 견책				□ 불문경고				□ 경고・주의			□ 기타(훈계⋅전보발령 등)

5. 기타

○ 운영상 애로사항

○ 개선조치 요청

○ 건의사항 등