채용안내
열린채용제도
On-Spec Open 채용제도 |
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사회형평적 채용우대 및 채용목표제도 | 장애인 할당제, 장애인/국가보훈자 가산점 부여, 사회형평적 법정고용률 준수 |
지역인재 채용우대 | 본사 이전지역(울산광역시) 인재 가산점 부여 |
NCS 기반 직무역량중심채용
학벌과 스펙이 아닌 직무능력과 역량 중심으로 인재 선발
불필요한 스펙 대신 구체적인 직무요건을 명시하고 필요한 역량 평가
NCS 기반 입사지원서 | 교육이수, 자격사항, 경력 및 활동사항 등 직무관련 항목 위주의 입사지원서 |
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필기전형 | 인성, 직무능력, 직무지식 등을 종합적으로 평가 |
면접전형 | 직무분석발표면접, 직무토론면접, 인성면접 등으로 검증 |
직무기술서 (다운로드) |
채용방법
공고방법 | 회사 홈페이지(www.ewp.co.kr), 일간지 등 |
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원서접수 | 채용공고상 명시된 인터넷 사이트를 통한 온라인 접수 |
응시자격 |
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채용분야
사무분야 | 사무(상경, 법정) |
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기술분야 | 발전(기계,전기), 화학, 토목, 건축, IT(일반) |
선발절차
직무지식검사
구분 | 대졸수준 | 고졸수준 | |
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사무분야 | 상경 | 경영, 경제, 회계 | 회계원리, 상업경제, 사무관리실무 등 |
법정 | 법학(헌/민/형/행/상/소송법), 행정학 | 고졸수준 채용 없음 | |
기술분야 | 발전(기계) | 재료/유체/열역학, 동력학 등 기계일반 | 재료역학, 유체역학, 열역학, 기계재료, 기계요소, 기계제작, 측정, 기계제도 등 |
발전(전기) | 전력공학, 전기기기, 회로/제어공학 등 전기일반 | 전기이론, 전기기기, 전기설비 등 | |
화학 | 일반화학, 화학공학, 대기환경, 수질환경 | 일반화학, 분석화학, 기기분석, 대기오염방지, 폐수처리, 폐기물처리 등 |
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토목 | 응용역학, 측량학, 수리학, 토질기초 등 토목일반 | 고졸수준 채용 없음 | |
건축 | 건축시공, 구조, 설비, 법규 등 건축일반 | 고졸수준 채용 없음 | |
IT(일반) | 자료구조, 데이터베이스, 소프트웨어공학, 프로그래밍언어 |
고졸수준 채용 없음 |
직업기초능력평가
인성검사 | 직업인으로서 갖추어야 할 인성 판단 |
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NCS직업기초능력평가 | 직무별 업무수행에 요구되는 기본적인 직무능력 측정 |
채용형 인턴
공채합격자는 소정의 인턴과정을 거친 후 업무수행능력, 근무자세 및 발전 가능성 등을 종합적으로 평가하여 정규직으로 채용(인턴기간 및 전환율은 채용 공고에 따름)
가산점 안내
중복 적용을 허용하되 최대 10%까지 적용함
가산구분 | 가산대상 | 가산점 |
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취업보호 대상자 | 국가유공 취업보호대상자 | 전 전형 만점의 증명서상 가산비율(5%, 10%) 가점 |
장애인 | 장애인복지법상 장애인 | 전 전형 만점의 10% 가점 |
발전소 주변지역주민 | 당진, 동해발전본부 주변지역 주민본인 및 자녀 | 전 전형 만점의 10%(본인) 가점, 만점의 5%(자녀) 가점 |
본사이전 지역인재 채용목표제 | 최종 학력기준 울산 및 경남 관내 졸업자 또는 졸업예정자(동일) | 채용 단계별 본사이전 지역인재 채용비율에 미달할 경우 고득점 순(단, 합격선 -5점 이내)으로 추가 선발 |
※ 장애인 : 채용공고에 따라 장애인 채용할당제를 시행할 수 있으며, 장애인 전형은 장애인간 경쟁임. 장애인이 일반전형으로 지원시 가산점을 부여 받음
담당자 및 홈페이지 만족도조사
- 담당자
- 인재개발부|이욱근
- 전화번호
- 070-5000-1227